Un système a été installé, mais il faut le faire vivre : animer les rituels, capitaliser les apprentissages, gouverner les contenus. Sans cette animation, le système se délite et le savoir se re-disperse.
Ce que vous obtenez.
Conçu pour partir.
On ne s'installe pas pour rester. Le retainer a un horizon de passation explicite, dans le scope.
Installer
On met le système en route : rituels animés, boucle de capitalisation branchée, gouvernance des contenus.
Faire vivre
Coaching continu, animation des rituels, mesure d'usage. Le système devient une habitude d'équipe.
Transférer
Passation au management, plan de transfert exécuté. La plateforme prend le relais et rend le système permanent.
Retainer mensuel borné, avec un horizon de transfert explicite : quelques mois d'installation, puis passation. La passation est dans le scope, on conçoit pour partir.
Un système qui tourne, une organisation qui apprend d'elle-même, et un dispositif que la plateforme rend permanent.
Retainer mensuel borné, détaché des heures.
Le système installé devient permanent dans la plateforme, gouverné et mesuré. Voir la plateforme
La passation au management, et la plateforme comme relais durable.